回想上一次2021年年末换工作前夕的心理状态，当时在孟老师的公司，处于一种较清闲的状态，公司的产品已经趋于稳定，每天到公司我会在社区学习一些技术，渐渐地，我越来越想实践已经学习到的东西，想象着掌握和使用他们，加之在一个地方时间久了，每天的生活一层不变因此打算离职，因为相处的时间较长，公司的氛围也不像市场上那么激烈，彼此间缓冲空间足够，不存在尖锐的博弈关系，老板主管都没有为难我，离职后的一段时间里我也全力支持孟老师公司的业务。
没有生存压力，长期处于一种状态下会让人心烦意乱！现在是2023年11月底，我是2021年12月21日入职的新公司——辽宁便利电。刚入职的期间，工作安排特别多，尤其今年上半年遇到疫情居家隔离，任务更是多到平日的3-5倍，但是由于是居家办公，没有打扰，那段时间我感觉团队的工作效率起飞！每一个项目，每一项工作，都被清晰、有条不紊的完成，信息沟通通畅、高效。但是随着时间推移，我负责的几个项目又一次开始趋于稳定。。。难道上次的魔咒又一次降临？那种浑身难受，目标模糊的日子实在难熬！为了应对这种危机，我在今年尝试自己做了两个小的产品，但是因为缺少精力不能继续。想要练习一些额外的技能，比如画画，效果不尽如人意，主要是时间较少。加之家庭生活上，备孕要宝宝也让我和妻子发生一些矛盾。这些不顺都加重了我离职的倾向，我每天白天坐在单位，如果有工作安排会很快完成，就像在游戏里修理那些低级的哥布林、史莱姆，从前的问题都已经不是问题，新的问题不能满足胃口。我在工位上，不在像从前那样充满兴奋，期待屏幕里呈现出期待的信息！最最最重要的是，我的收入没有发生变化！虽然努力工作，但是在竞争的环境下，大家大都在努力工作！公司每年的年终述职后，会有考核，分ABCD四个等级，等级A会有10%加薪，俩B等同于一个A，CD是较差的评级。我在2022年的评价是B，我充分地积极完成工作，不会额外的表演，B的评价是正常情况，那么今年年底大概率也是B，会有10%的加薪，但是这种加薪就像一只怪物在嘲讽着你一样，他代表着普通与平庸。看吧，你并没有任何亮眼的表现，外界的认可和加薪完全取决于公司的安抚绥靖制度！即是公司的业务起飞，我依然处于被动的境地。
奇怪的事情总在发生，可能因为工作能力或是公司想节省成本，周围的同事被接连请走，这些我多多少少可以感觉到，但我只是觉得被请走的同事在对领导的意图理解上有偏差，公司可以选择包容和培养，还不至于被请走的地步。况且被请走的四人中，有两个是特别有工作积极性的，但是面对这样的结果不是很讽刺，很打击吗？难道这就是市场竞争下的残酷规则？我的工作可替代性更高，模块化标准化更高，虽然我对自己比较有信心，但市场也这样认为吗，公司一直会相信我吗？这种不安让我越发觉得被动，仿佛身处黑暗森林法则约束的市场环境里，心理缓冲空间一度降低。
转念一想，这么多困扰的事情，的确很难回到纯粹的心理状态，我说的纯粹并不是与世俗相隔太远，脱离现实的清高状态。而是面对世俗的看法能够理解，面对矛盾和困难，可以清晰的分析判断，理性选择。现在得工作状态既然如此困扰，不如主动放弃一些东西，公司今年由于一些原因扣除了3%的薪资，年底可能还有一些福利奖金。这些东西对于眼前的问题应该放在次要位置，当前我的状态可能已经快达到阈值，因此我和主管商议后决定离职。期初，主管还表示可以和领导商量，是否可以停薪留职保持保险，这里我还是很感谢主管牛哥对我的认可。不过普通员工停薪留职对于大多数企业一般是不接受的，不出意外，第二天主管回复我这个不太行。
今早想来，猛然觉得心有余悸，想起网上流传的裸辞之后长期找不到工作的人较多，从过来没有过的恐惧，况且还有备孕和未来宝宝的养育责任。虽然想过这些问题，但现在真正处于离职状态后还是会有顾虑。无论如何，既然已经提出离职，就需要从现在得情况出发考虑，在未来的一段时间里可能会体验到饥饿的感觉，饥饿的滋味或许也是我新的机会！目前，我为自己列出了一系列清单，包括人工智能深度学习方面的提升；企业财务经营方面的问题需要了解解决；其他行业的了解；尝试联系多年不见的朋友，多一些交流；也会考虑兼职赚一些钱；还有不能忽略的娱乐方面的，我列出了两个电视剧，几部想看一直没看的电影，动漫。在制定长期计划的同时，总要设置一些小的，暂时休息的节点，希望这次离职的经历对往后的人生有帮助！